劳务派遣是个“门槛清楚、规矩很多”的行业：注册资本不得少于 200 万元（需实缴）是硬门槛，拿到《劳务派遣经营许可证》只是开始——用工比例不得超过 10%、只能在“三性”岗位使用、每年还得交年度经营情况报告。这些点我们会在方案阶段一次性讲清。
一、办理条件（缺一不可）
| 条件 | 具体要求 |
|---|---|
| 注册资本 | 不得少于人民币 200 万元，且需实际缴付出资（需出资证明/验资材料） |
| 经营场所与设施 | 有与开展业务相适应的固定经营场所和设施（办公场地合法使用证明） |
| 管理制度 | 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度（劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间与休息休假、劳动纪律等文本） |
| 人员与材料 | 法定代表人身份证明、营业执照等基础材料齐备 |
200 万是硬门槛，且必须到位——只写认缴不实缴，办不下来。这也是劳务派遣与普通工商注册最本质的区别，建议在设定注册资本时就按 200 万起规划。
二、办理流程
- 前置评估：确认注册资本是否已按 200 万实缴、场地是否合规、业务模式是否属于派遣。
- 准备制度与材料：管理制度文本、场地证明、出资证明等。
- 提交申请：向有许可权的人社部门提交劳务派遣经营许可申请。
- 审查与核查：材料审查，必要时对经营场所进行现场核查。
- 颁发许可证：取得《劳务派遣经营许可证》，有效期 3 年。
- 年度报告：每年按要求提交上一年度劳务派遣经营情况报告（含经营情况、用工与参保情况等），不按时报告会影响许可。
三、需要准备什么材料
- 劳务派遣经营许可申请书、营业执照
- 法定代表人或经办人身份证明、授权委托文件
- 注册资本实缴证明（验资/出资凭证、银行进账单等）
- 经营场所使用证明（产权证明或租赁合同）
- 劳务派遣管理制度文本（劳动合同管理、工资支付、社保缴纳、工时休假等）
- 拟开展的派遣业务说明（客户行业、岗位类型、预计人数等）
四、拿到证之后必须守的规矩（很多人栽在这里）
- 只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用：临时性指存续时间不超过 6 个月的岗位；辅助性指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代性指因员工休假、学习等原因无法工作、可由他人替代的岗位。
- 用工比例不超过用工总量的 10%：超过比例会被认定为违规用工、责令改正并处罚。
- 派遣单位与劳动者须签 2 年以上固定期限劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，应按所在地最低工资标准按月支付报酬。
- 社保与同工同酬：跨地区派遣应在用工单位所在地为劳动者参保；实行相同的劳动报酬分配办法，不得差别对待。
- 异地经营要合规：跨省/跨市开展业务的，按当地要求在用工单位所在地设立分支机构或完成相应手续。
- 变更要看护许可：名称、地址、法定代表人、注册资本等变化需办理变更；有效期届满继续经营的，需在届满前按规定申请延续（建议提前 2 个月启动）。
五、时间与费用
- 时间：材料齐全、场地合规的情况下，通常 20 个工作日左右；现场核查或材料补正会延长。
- 费用：按服务内容报价（是否含制度起草、场地梳理），先评估后报价。
- 以人社部门实际要求与核查结论为准。
六、常见问题
1. 注册资本 200 万必须实缴吗？
必须。劳务派遣经营许可要求注册资本不少于 200 万元，并且需要验资/出资证明等材料证明资金到位。
2. 我的公司注册资本只有 100 万，是不是办不了？
需要先增资到 200 万元并实缴，再申请许可。增资可同时办理，我们一并处理。
3. 劳务派遣和人力资源服务许可是一回事吗？
不是。劳务派遣是“派人到你的客户单位工作”（有 10% 比例限制）；人力资源服务（职业中介）是提供招聘、中介等服务，许可/备案要求与门槛不同。两项业务都做的，需要分别办理，我们会一起规划。
4. 用工单位用派遣工有比例限制吗？
有，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%；并且只能用于临时性、辅助性、替代性岗位。
5. 许可证 3 年到期后怎么办？
需要延续。建议在有效期届满前 2 个月启动延续申请，同时确认年度报告、社保用工是否都合规，避免延续时被卡。
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